社保15年后每月拿多少?

这个和大家的缴费基数有直接关系。

社保在缴了15年之后，具体能拿多少和大家的缴费基数有直接关系，一般缴费基数越高，拿到手的养老金越多，退休之后的养老金是根据以下公式来进行计算的：

养老金=个人账户养老金+基础养老金。

个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数(50周岁退休为195个月，55周岁退休为170个月，60周岁为139个月)。

基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

每个人的情况不同，所以最终能领取到的养老金是不一样的，大家可以将自己的实际情况代入上面的公式来进行计算。

社保是不是就是五险?

社保和五险没有区别，社会保险就是五险。包括了基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、五险包括：医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。

2、社保：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

养老保险：累计缴纳15年，达到退休年龄可享受养老保险待遇，即每个月领取相应的养老费。

医疗保险：是指员工生病住院都可以报销。

工伤保险：和企也的合同期内，如果发生意外，企也可赔偿。

失业保险：缴纳一年以上，档案被退回到社区，可享受失业保险，领取一定的失业金。

生育保险：报销与生育有关的所有费用。

在社会生活过程中，我们常常所说的五险其实就是法律上所说的社保，两者并没有什么不同之处，都是需要按照相关法律的规定进行合法的交纳，在司法实践中，用人单位在劳动者就职后，应当及时签订劳动合同并就社保或者五险的交纳情况进行明确，避免发生矛盾和纠纷。