文|远山

【资料图】

编辑|多鱼

特斯拉上海工厂自成立以来，就一直备受媒体的关注。

这段时间，这家工厂又因为 长期提供较高的工资水平和福利待遇而被人举报 ，在网上引发了一场争议。

部分资本家认为， 特斯拉这样的做法或许会导致其他企业面临用工荒的情况，最终迫使企业抬高生产成本，是一种非良性的竞争， 这确实会让群众有所担忧。

一、特斯拉给予员工高福利待遇

虽然特斯拉是一家美资企业，中美两国这段时间的关系又非常微妙，但这似乎并没有影响到特斯拉在我国内地市场上的发展。

尤其是特斯拉上海工厂，现在仍然是备受内地打工人青睐的去处。

根据官方给出的招聘信息来看，工厂给出的薪资待遇还是非常可观的。

工厂里的员工表示， 自己每个月的固定工资和各种各样的提成补贴加在一起，差不多能达到1万多， 收入比同行高了不少。

另外，证明员工还表示，工厂不存在压榨劳动力的情况，对于员工的筛选也是相对比较宽松的，没有太高的准入门槛。

只要员工认真工作，可以享受到的福利待遇都是非常不错的。之前家人生病，单位还帮忙报销了一部分医疗费用。

除了普通员工之外，内部员工可以享受到的福利待遇就更好了。

据知情人士透露称，现 在绝大多数内部员工手上都是有股票的 。特斯拉的股票有多值钱，相信大家在此之前也有一定的了解。

在这样的情况下，内部员工的利益与企业的利益直接捆绑在一起。为了赚到更多的钱，相信大家都会更加卖力的工作。

而且这样的管理模式， 既有利于企业的发展，又在一定程度上保障了员工劳动成果的获得 。

二、特斯拉高福利待遇遭受争议

对于特斯拉的员工来说，相信没有人觉得更高的福利待遇有什么不好。但对于其他竞争者来说，这可就不是一件好事了。

有不少企业吐槽，认为特斯拉这不是一种公平竞争和良性竞争。

作为全球最大的新能源汽车生产制造企业，他们可以给出可观的薪资福利待遇，让自己的员工都享受到更好的保障。

但其他企业并不具备这样的能力，给不出这么高的薪资待遇。他们甚至认为， 特斯拉就是故意这么做，用高薪和高福利待遇抢夺市场上的人才。

有了特斯拉这样的对比，其他企业如果不能给出更好的薪资福利待遇，那么就将很难留住一些管理人才和技术人员。

毕竟水往低处流，人往高处走，没有哪个人不想找一份收入更可观的工作。现在网上确实有一些针对特斯拉上海工厂的舆论，但官方并没有给正面回应。

三、普遍担忧下的发展机遇

站在我们普通打工人的立场上，本土资本家的这些担忧，很可能会成为我们福利待遇转变的异常机遇。

在过去的很长一段时间里，我们都习惯了资本家的压榨，为了守住自己的范围，愿意忍受很多苛待。殊不知，劳动者的利益也要得到保障。

企业为辛勤工作的员工提供更丰厚的薪资待遇和福利保障，本就是应该的事情。

企业给予了更多的好处，员工才能更加卖力的为企业工作，从而帮助企业发展的更好。

员工有所获得，同样也有所付出，企业获得的回报远比自己付出的要多得多。

然而一些资本家却不肯知足， 总是想压榨员工的剩余劳动力，不断的压缩自己的生产成本，从而提高自己的利润空间，让自己和其他高层管理人员获得更多的收益。

在这样的大环境下，我们似乎都已经被成功驯化。

对于一部分打工人来说，工作已经占据了绝大多数时间。除此之外，自己并没有太多的时间享受自己的生活或是陪伴家人。

工作是实现个人价值的重要途径，不应该成为一种负担。

西方国家的很多企业，都非常注重对员工利益的保护。对于这些国家的打工人来说，工作是工作，家庭是家庭，很少出现因为工作繁忙而耽误个人生活的情况。

这也是我国企业需要借鉴学习的地方，进一步完善对员工福利的保障，大方给出更可观的薪资待遇。

从客观的角度上来说， 特斯拉给予员工更高薪资福利的底气在于自身强大的营收能力和较高的利润空间。

现在国内的一些企业，与其想着如何压榨员工获得更高的利润空间，倒不如想着如何提高自己的生产效率，凭实力扩大利润额。

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