1、今天刚刚做了这个事情。

(相关资料图)

2、你的工作我想你要有一些观念上的调整，如果企业因为该员工不合格而解除劳动合同，就要付出一定的代价，当然试用期会有所不同。

3、但是这些操作是在公司有相关考评制度的前提下进行的。

4、如果公司没有什么考评制度，那么即使是因为该员工不合格而企业解除合同，但是我们作为HR在操作时不能是这样的理由。

5、我们给出的书面文件只能是协议解除。

6、需要给的补偿提前一个月通知(通知晚了或希望立即离开，需要按天付钱，我们称为代通知金)2、如果在你公司已经工作满6个月需要支付1个月的补偿金;如果不到，支付半个月3、试用期的员工只要提前通知就可以了。

7、4、在协商的过程中，具体补偿金的金额是可以协商的，不是说死数。

8、对于企业来说，现在开人确实需要一些代价。

9、补充，如果你考评此人不合格需要经过培训、调岗的环节方可解除。

10、你可以仔细再看下劳动合同法。

11、执行中需要给自己留下工作的证据，比如书面通知等。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。