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淮北矿业集团朱仙庄煤矿深入开展“点单式”技能培训，5月15日，该矿防突区技术大拿方俊杰向青年职工演示风水抽转换操作要领。该矿每周由各系统牵头确定一个培训课题，在职工围绕课题提出问题和培训需求后，由相关领域的技术大拿有针对性地进行理论讲解和实操演示，进一步强化培训效果 ，提升青年职工的技能水平。（5月19日《安徽工人日报》）

读了这则新闻，感觉最大的亮点是朱仙庄煤矿开展“点单式”技能培训活动，犹如给青年职工开了技能培训的“小灶”。如果说大课堂统一内容的培训是职工食堂的“大锅菜”。那么，因“众口难调”，很难满足众多就餐职工各自不同口味。“点单式”技能培训就不一样了，它根据不同工作岗位和不同文化层次及技能水平，由受培训职工提需求，请相关领域的技术大拿有针对性的来进行培训，就能较好满足众多职工个性化的不同培训需求。

笔者以为，“点单式”技能培训顺应了新时代职工技能培训向差异化、个性化、多元化的发展趋势。好就好在培训方式方法上有创新，不搞和少搞单一口味的“大锅菜”，而是根据职工需要推出多份满足不同职工口味的“小锅菜”。简单的说，就是职工需要什么培训内容，就开设什么培训课程，请相关培训内容方面的技术大拿来讲课。这样做，可以说使技能培训更有针对性、更对职工口味、更符合企业生产实际。从一定意义上来说，“点单式”技能培训，找准了职工技能培训中培训机构与受培训职工“供需”的结合点，真正做到“干什么、学什么”“缺什么，补什么”，使职工培训内容更丰富、更精准、更实用，可更好地提升职工技能培训的实效。

□周家和