有了社保为什么还要买雇主责任险?
有了社保还要买雇主责任险，是因为补充弥补工伤保险社保的不足，而且还可以规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题，具体详情如下：
1、补充弥补工伤保险社保的不足：
虽然有了社保工伤保险，可以应付上下班以及上下班途中发生的意外医疗、身故、伤残赔偿，但是还要企业还需要买雇主责任险，是因为工伤保险有一些责任是不赔偿的：
比方说职工医疗保险的费用、超过社保目录内的费用、该由用人单位支付的费用、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、刷了医保的费用、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、患上职业病等等情况;
工伤保险的用处有限，只有兜底作用，因此企业购买一份雇主责任险，可以弥补此类不足;
2、规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题：
雇主责任险是员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，都是可以赔付的，工伤保险虽然能规避一部分问题，但是不能全部包括;
比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分是法律规定的，但是不能上班，不能和企业创造收益，但是企业依旧需要为员工每个月的工资买单，因此企业也会造成一定的损失;
另外雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿，也是需要企业来赔付的，而买了雇主责任险，保险公司一次性赔付给老板，老板再按协商赔付给员工，能为老板和员工之间减少许多纠纷和经济问题，避免员工再次索赔。如果保险公司直接赔给员工，可能员工还会找老板二次索赔。
雇主责任险多少钱一年?
不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。此外，多数公司的承保年龄范围在16周岁到60周岁之间。不过，也有些保险公司的承保范围远高于一般公司的60岁年龄上限。
