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近年来，昆明市东川区紧盯转任职级干部作用难发挥、日常难监管、动力难激发等问题，制定印发《东川区退出领导岗位干部管理暂行办法》，明晰纪检监察机关、组织人事部门和用人单位工作职责，强化考核管理、关爱激励、纪律监督，着力构建“三位一体”齐抓共管工作格局，因人设岗、精准选用，突出作用发挥，不断推动转任职级干部“多”这一“势能”转化为奋勇争先干事创业的活力“动能”。

发布“产业项目攻坚年”攻坚队员召集令，选派20名政治素质好、工作能力强、综合素质优的转任职级干部组建一二三产业、民生事业及其他重点工作等4个督查督办攻坚队，深入践行“三法三化”，进入项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线、生产经营一线、社区治理一线等“五个一线”开展工作，收集整理、分析汇总相关工作情况，协调解决各类问题，助力全区重点工作落地见效。

选派6名转任职级干部组建群众工作队，投身“普法强基补短板”专项行动，以“入户+宣传+培训”的方式，集中下沉进村入户开展法治宣传4次，入户走访宣传810户，进校园开展普法宣传26场，现场参与调处化解矛盾纠纷85起，组织“法律明白人”培训49场、涉及群众2500余人次，推动全区信访案件化解182件，不断为平安东川建设添砖加瓦。 

拓展延伸转任职级干部作用发挥平台，选派30名转任职级干部组建10个督查暗访组，充分发挥其熟悉城区街角巷尾、善于做群众工作优势，积极投身健康县城创建工作。截至目前，工作组共督导检查暗访27个村（社区），发现问题914个，督促整改901个，整改率98.58%，助力文明城市创建，共同营造良好市容环境。“看到东川城市面貌不断改善，老百姓满意，觉得自己所有的付出都是值得的。”暗访组干部王鑫说。

东川区不断完善考核机制，采取抽调单位鉴定、服务对象评价、随机抽查和民主测评等方式，考准考实转任职级干部在一线岗位的实绩。今年以来，对4名表现突出的转任职级干部晋升职级，对4名表现优秀的攻坚队员年度考核评定为优秀等级，鲜明树立起“优秀者优先、多劳者多得”的导向，不断激发转任职级干部活力动能，让“十种鲜明导向”在全区转任职级干部中蔚然成风。“平台搭建的越来越丰富，能够参与到全区的重点项目建设中来，在新的岗位上继续挥洒汗水，为东川高质量发展贡献自己的力量，让我找到了新的人生目标和定位。”选派在东川区小江干热河谷特色农业产业园专班工作的转任职级干部欧阳平说。

东川区委组织部 供稿