薪酬最高的高管，走了。

4月3日，发布公告：方群先生因个人原因，申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司任何职务。

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方群是美籍华人，2019年12月27日入职康弘药业，任副总裁、新药研究院院长，主要负责小分子、国内国际新药开发等工作。

与方群同时期加入康弘的还有其他3位副总裁。巧合的是，就在1月30日，与方群同日入职的副总裁冯晓同样因个人原因辞职。与方群专注小分子药物不同，冯晓主要负责生物药的产品管线规划和研发工作，兼任生物新药研究院院长。

康弘药业在两个多月时间里，两位研发带头人离职，留下一堆管线产品。未来如何推进？这都是未知数。

拿最高薪酬的高管

根据2022年康弘药业发布的薪酬方案，方群年薪60万美元，是康弘薪酬最高的高管；冯晓年薪300万元，仅次于方群和另一位负责销售的副总裁殷劲群。

在到任康弘之前，方群有着出色的履历。公开资料显示，方群在美国上市公司Sepracor及跨国公司Sunovion工作27年，主要从事新药研发，主攻方向为小分子药，其参与研发的4个上市产品，总销售额超过70亿美元。

冯晓也是美籍华人，专注于生物药，曾任金斯瑞生产研发副总裁，药明康德生物制药副总裁，金赛药业研究院院长。

康弘药业以眼科产品著名，核心品种康柏西普是国内首款全人源抗体类治疗药物，也是国产第一个VEGF眼科用药。在康柏西普之前，康弘主要从事中成药生产，是从传统药物转型到创新药赛道的代表性企业。

但是在康柏西普之后，康弘的其他创新药品种一直没能跟上。两位副总裁就任前，康弘的眼科用药的KH901，KH903在2018年以前就推进到临床2期；KH906在2018年临床试验正式启动。

显然，康弘药业对于方群、冯晓两位高管的期待是很高的。两人分别就任新药研究院院长、生物新药研究院院长，主要工作就是发现、筛选、推进新药的研究项目。

然而直到现在，KH901，KH903两款在研药物还停留在2期临床阶段，KH906到2022年刚做到1b期。

2021年4月，康柏西普海外临床终止时，康弘药业专门召开投资者交流会，拉出两位研发负责人介绍新药研发进展。

方群重点介绍了小分子药物：用于治疗脑胶质瘤的KH617，正为中美同时提交临床试验申请做准备；用于治疗抑郁症的KH607将打造为同类最佳；治疗NASH的KH629，也在申报IND。生物药研发方面，冯晓则带来了三个全新靶点的原创抗体新药项目，包括治疗眼底疾病的KH621、KH634，治疗肿瘤的抗体KH801，以及基因治疗板块的KH631、KH805、KH806等。

最后，副总裁冯晓信誓旦旦:“未来三年，公司每年都将会有1类原创的新产品进入临床试验阶段。”

然而，2022年半年报显示目前康弘药业仅KH617正式启动临床，其他几条管线仍在临床前阶段。

如今两位高管接连离任，后续进展也令人担忧。

研发后劲不足

多年过去，康弘药业似乎还没能超越“俞德超时代”。

2006年，42岁的俞德超放弃美国事业，回到国内加盟康弘药业并组建生物团队，研发出国家1类新药康柏西普，用于治疗眼病老年黄斑变性和糖尿病视网膜病变。2014年5月，康柏西普上市，是我国上市的第一个眼科药。

到现在，康柏西普在国内VEGF类眼科用药中市占率近半，单品收入占比接近总营收的四成。

俞德超本人在2010年离开康弘，创立信达生物，如今在中国创新药界风生水起。

康弘药业在2015年的招股书中解释：“俞德超任职后期与公司在未来发展战略、新项目的选择和引进及部分技术上存在不同看法。”但俞德超曾对媒体谈起过在康弘药业的经历，表示“在康弘的结果和我预期的不太一样”，并坦言，康柏西普现在在美国做临床3期，已经错过了最好的时机，因为已经有下一代产品出现了。

俞德超大致猜到了结局。2021年4月，康弘药业宣布终止康柏西普的全球多中心临床试验，13亿研发费用打了水漂，超级大单品未来能够贡献的增长也变得十分有限。

2020年，刚入职不久的方群在与投资者交流时吐露：在美国的时候，他有一个既理想又稳定的工作，但一直希望能回国研发创新药，充分发挥知识和经验。后来机缘巧合之下接触到康弘。在方群眼里，康弘药业是一家有持续经营能力、有长远目标、愿意在研发方面投入的公司，非常适合他。

可惜，这份“适合”只持续了两年多。未来，康弘药业如何持续推进研发管线，值得关注。

来源：健识局

作 者：李傲