在百余家非上市险企中，2022年高管的最高薪酬超过500万元的至少有10家。其中，在公布了最高年薪具体数据的险企中，合众人寿高管的最高薪酬拔得头筹，高达953.85万元。

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天下熙熙攘攘，皆为薪来薪往。

在如今越来越卷的社会大环境下，“薪酬”一直是一个历久弥新的话题。人们不仅对自己的薪酬关心备至，对他人的也饶有兴趣。

说到薪酬，就不得不提金融行业。在外界的普遍印象中，金融行业一直以“高薪”著称。

但其实细分下来，金融行业的薪酬也参差不齐。有网友曾形象地总结道：“金融行业的薪酬是：券商看不起银行，银行看不起保险”。

从每年金融机构的财报出炉后，媒体梳理报道的情况看，也大致印证了网友的这一总结。

那么，被认为在金融行业薪酬垫底的保险，其薪酬情况究竟如何？我们不妨从险企高管们的视角来窥之一二，看看险企招聘扩员时打出的“百万年薪不是梦”的响亮口号，究竟是否属实。

01

最高年薪953万

10家最高薪酬超500万

提及险企高管的薪酬，以往只能从上市的那几家险企进行观察，不仅样本数量少，而且能上市的多半都是行业头部机构，对整个行业的高管薪酬并不具有普遍的参考性。

但就在近期，150余家非上市险企的2022年第四季度偿付能力报告悉数出炉，报告中，险企们首次披露了公司董监高人员2022年的薪酬情况，这让外界对这个行业高管的薪酬得以大致了解，尤其是他们的最高薪酬。

据科技金融在线梳理，在百余家非上市险企中，2022年高管的最高薪酬超过500万元的至少有10家。

其中，在公布了最高年薪具体数据的险企中，合众人寿高管的最高薪酬拔得头筹，高达953.85万元。

安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿紧随其后，高管最高年薪分别为676万元、650万元、550.16万元以及517万元。

若论2022年年薪500万元以上的高管人数之多少，无疑是信美人寿和中宏人寿。两家公司均有3位高管年薪超过了500万。

一般来说，重金之下有勇夫。在薪酬激励制度下，高管拿了天价薪酬，理论上在险企的经营业绩及管理层面应该有所“体现”。

但值得一提的是，发放高薪的上述险企，其2022年业绩的表现却并不尽如人意。

将高管最高年薪跟各自录得的净利润对比来看，会发现上述10家险企有一半在2022年录得了净亏损。

其中，合众人寿无疑是对比结果反差最大的一家，在高管摘得非上市险企最高年薪的情况下，合众人寿全年录得的净亏损反而最大，其2022年净亏超过20亿元。

同样，最高薪酬紧随合众人寿之后的安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿四家险企，也在2022年分别录得净亏损0.019亿元、1.96亿元、2.8亿元、1.61亿元。

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超四成高管年薪百万

寿险高管年薪百万者过半

同为保险公司的高管，身处不同的险企或不同类型的险企，薪酬水平的差距事实上也有着天壤之别。

如果将高管薪酬划分为50万以下、50万至100万、100万至500万、500万至1000万四个区间，150余家非上市险企的高管薪酬大部分都集中在100万至500万的区间内。

在这一薪酬区间内，险企的高管人数达635人，占到了非上市险企高管总人数的44.53%。

也就是，有四成以上的险企高管年薪在百万以上。

与之形成鲜明对比的是，年薪50万以下的险企高管也不在少数，该薪酬区间的人数达508人，占据了整个高管人数的35.62%。

再看500万年薪以上的高薪区间，这一区间内的高管人数只有14人左右，占比不足1%，高薪者可谓凤毛麟角。

50万至100万年薪区间的高管也较少，人数占比不足两成。

如果将险企划分为寿险和财险两部分来看，两类公司之间高管的薪酬也有着较大差别。

据不完全统计，此次百余家非上市险企公布薪酬情况的高管人数合计约1426人，其中财险公司高管791人，寿险公司高管635人。

从人数规模来看，财险公司的高管人数明显高于寿险公司，但百万年薪以上的高管人员却是寿险公司领先一筹。

数据显示，薪酬500万以上的高管，寿险占据12人，财险只有2人，前者是后者的六倍；而100万以上的高管中，寿险有348人，财险有301人，前者比后者多47人。

从各自占比来看，寿险百万年薪以上的高管占了一半以上，占比为54.8%；而财险百万年薪以上的高管占比不足四成。

从50万以下的低年薪区间来看，寿险高管人数为199人，占比为三成；财险高管为309人，占比接近四成。

也就是说，同为险企高管的情况下，做寿险公司的高管要比做财险公司的高管更容易领取到高薪。