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值得关注的是,医学上市前包括药物警戒职能,临床开发团队成熟的企业及大型企业需求放缓,主要覆盖在中层;医学上市后团队今年调整则较大,需求整体呈现收缩趋势。
从具体岗位上,受管线精简化影响,临床数统和注册岗位整体的增量有一定收缩,但有经验的,特别是具备国际化视野的中高端人才仍然抢手,尤其是生物统计相关。根据科锐国际数据,生物统计经理的薪酬涨幅在临床相关岗位中排名第一,涨幅区间为25~35%,年薪约为50~70万元。而工作8年以上的统计总监有25%能拿超180万元,超过一众岗位同级别薪酬。相同薪酬下,注册总监的工作年限需达到15年以上,药物警戒负责人的工作年限需要10年以上。
对于公立医院来说,学科带头人或技术型专家存在人才缺口,而民营机构里缺乏负责组织发展的行政职能部门高层次人才(如院长)、负责医疗服务业务质量的运营管理部门高层次人才,如业务院长,其年薪范围为120-170万元,跳槽涨幅最高为15%,负责市场营销的管理部门高层次人才,如运营院长,年薪范围为150-200万元,跳槽涨幅同业务院长一样(0-15%),不过相对于其他业内热门岗位,其增速并不高。实际在运营管理人才方面,除了特殊赛道之外,薪酬普遍有20%左右的下调。
医疗服务整个行业中,热门岗位还包括康复科主任、妇产科主任、耳鼻喉主任、轻医美主治医生、正畸主任等,其中正畸主任年薪在80-150万元,跳槽涨幅高达25-45%。康复师、特定科医生岗位较为稀缺,其薪酬具有较大的竞争力,涨幅可达15-30%。
热门岗位亦侧面折射出一些趋势。专科分类上,眼视光、耳鼻喉、中医、康复等连锁机构均有一定发展空间。从板块来看,康复、养老、妇儿较为热门。康复类人才、护士类人才及妇儿类人才缺口扩大,具备海外背景的专家级人才,或其他临床高水平技术人才呈上涨需求。同时在老龄化趋势下,养老整体发展层次提高,大型险资机构在该赛道发展优势明显。在“十四五”规划指引下,大型国央企、地方直属单位纷纷承接当地养老业务,人才缺口产生。
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